Mental-Health

Die psychische Gesundheit der Menschen wird für die meisten erst dann zu einer Priorität, wenn sie in irgendeiner Form gestört wird. Aus diesem Grund ist es überaus wichtig, sich für die Mental Health Awareness einzusetzen. Wenn in der Gesellschaft Bewusstsein für die mentale Gesundheit geschaffen wird, können sich die Menschen auf einer neuen Ebene mit dieser Thematik auseinandersetzen. Denn was viele nicht bedenken: jährlich erkranken in Deutschland etwa 28 Prozent der Erwachsenen an einer psychischen Krankheit.

Es handelt sich somit keinesfalls um eine Randerscheinung, sondern um ein Phänomen, das überaus ernst genommen werden muss. Von Privatpersonen ebenso wie von Arbeitgebern und Unternehmen.

Kommunikationsbarrieren in toxischen Arbeitsumgebungen – Was sie auslöst und wie sie durchbrochen werden

Toxische Arbeitsumgebungen entwickeln sich oft schleichend und unbemerkt, doch ihre Auswirkungen auf die Kommunikation sind verheerend für jedes Unternehmen. Wenn Führungskräfte oder Mitarbeiter erleben, dass offene Gespräche zur Seltenheit und wichtige Informationen zurückgehalten werden oder Konflikte unter der Oberfläche schwelen, dann herrscht möglicherweise bereits ein kommunikativ vergiftetes Arbeitsklima. Diese Barrieren entstehen nicht über Nacht, sondern …
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Toxischer Arbeitsplatz durch Mobbing: Anzeichen, Auswirkungen & wirksame Gegenmaßnahmen

Mobbing am Arbeitsplatz hat sich zu einem der schwerwiegendsten Probleme in deutschen Unternehmen entwickelt. Studien zeigen, dass etwa jeder achte Arbeitnehmer in Deutschland bereits Erfahrungen mit systematischen Schikanen am Arbeitsplatz gemacht hat. Diese beunruhigenden Zahlen verdeutlichen, wie wichtig es ist, dass Betroffene oder Führungskräfte die Mechanismen toxischer Arbeitsumgebungen verstehen und angemessen darauf reagieren können.In diesem …
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Innovationsmanagement: Wie Führungskräfte-Coaching Kreativität fördert

Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Unternehmen in einem sich rasant wandelnden Marktumfeld innovativ zu positionieren. Während technologische Entwicklungen und Digitalisierung neue Möglichkeiten eröffnen, erfordern diese Veränderungen von Entscheidungsträgern ein Umdenken in der Führungsarbeit. Coaching bietet dabei einen strukturierten Ansatz, um die eigene Kreativität zu entfalten und gleichzeitig innovative Denkprozesse in der eigenen Organisation zu …
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Was sind Warnsignale einer toxischen Arbeitskultur? – Erste Anzeichen erkennen und ernst nehmen

Eine toxische Arbeitskultur entwickelt sich oft schleichend und bleibt lange unbemerkt, bis ihre negativen Auswirkungen bereits erheblichen Schaden angerichtet haben. Für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen ist es entscheidend, die ersten Anzeichen frühzeitig zu identifizieren, bevor sie sich zu einem systematischen Problem entwickeln. Die Fähigkeit, Warnsignale rechtzeitig zu erkennen, kann nicht nur die berufliche Zufriedenheit und …
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Die positiven Auswirkungen von Führungskräfte-Coaching auf eine nachhaltige Unternehmensleitung

In der heutigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte vor beispiellosen Herausforderungen: Interessensvertreter fordern nachhaltige Geschäftspraktiken, Mitarbeiter erwarten authentische Führung und der Markt verlangt kontinuierliche Innovation bei gleichzeitiger Verantwortung für zukünftige Generationen. Führungskräfte-Coaching hat sich als strategisches Instrument etabliert, das Executives dabei unterstützt, diese komplexen Anforderungen erfolgreich zu bewältigen und eine zukunftsfähige Unternehmensleitung zu entwickeln.Die Investition in professionelles …
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Die Methoden der Supervision beim Coaching im Überblick

Die kontinuierliche Reflexion der eigenen Praxis zählt zu den zentralen Elementen professioneller Coaching-Arbeit. Supervision bietet dafür einen strukturierten Rahmen, um blinde Flecken zu erkennen, methodische Sicherheit zu stärken und persönliche wie fachliche Weiterentwicklung gezielt voranzutreiben. Verschiedene Supervisionsmethoden ermöglichen es, sowohl die Qualität der Coaching-Prozesse als auch die eigene professionelle Haltung nachhaltig zu fördern.Dabei erfüllt Supervision …
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Worunter leidet die mentale Gesundheit?

Die Herausforderungen des Alltags scheinen stetig zu wachsen. Dazu tragen unterschiedlichste Faktoren bei, auf welche in den Magazinbeiträgen ausführlich eingegangen wird. Die Rollenverteilung hat sich in den vergangenen Jahren zwar geändert, was an sich ein Fortschritt ist. Doch dadurch haben sich die Bedürfnisse und die Aufgaben der Menschen verschoben. Dies stellt Frauen und Männer gleichermaßen vor neue Herausforderungen.

Hinzu kommt, dass die Anforderungen im Beruf zunehmen. Die Digitalisierung und die Globalisierung bieten neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und sich beruflich zu verändern. Gleichzeitig werden Arbeitsprozesse komplexer. Es kommt zu einem Stressaufbau, der keinen Ausgleich findet. Die Folgen sind sowohl für die psychische als auch für die körperliche Gesundheit verheerend. Viele Menschen schaffen es nicht mehr, ihren beruflichen Alltag und ihr Privatleben zufriedenstellend zu vereinen. Die Lebensqualität sinkt hierdurch deutlich und immer mehr Personen leiden an Depressionen oder entwickeln eine Burnout-Erkrankung.

Wie lässt sich die Mental Health verbessern?

In unseren Magazinbeiträgen gehen wir unter anderem auf unterschiedliche Ansätze ein, die zu einer Verbesserung der mentalen Gesundheit beitragen. Bei INHESA setzen wir uns dafür ein, Expertenwissen an unsere Leser weiterzugeben. Schließlich spielt die Mental Health im Leben jedes Menschen eine zentrale Rolle. Ist sie gestört, ist ein normaler Alltag oft nicht mehr möglich. Hinzu kommt, dass es in Deutschland einen chronischen Mangel an Behandlungsplätzen gibt. Personen, die an einer psychischen Krankheit leiden, müssen häufig mehrere Monate auf einen Termin beim Experten warten, der Beginn einer Therapie zögert sich um weitere Monate hinaus.

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Awareness für Aspekte geschaffen wird, die sich mit der Mental Health beschäftigen. In unserem Artikel zum Thema mentale Stärke wird darauf eingegangen, wodurch sich die mentale Stärke auszeichnet und mit Hilfe welcher praxisnaher, alltagstauglicher Übungen sie gestärkt werden kann. Viele Menschen entscheiden sich dazu, Mentaltraining zu betreiben oder einen Stress und Burnout Coach aufzusuchen.

E-Mental-Health in der heutigen Welt

Wie bereits erwähnt, bietet die Digitalisierung zahlreiche Möglichkeiten, die durchaus eine Bereicherung darstellen können. E-Mental Health Apps können auf dem Smartphone oder Tablet installiert werden und begleiten die Benutzer durch ihren Alltag. Sie dienen als Unterstützung und können durchaus eine Ergänzung zur traditionellen Behandlung psychischer Krankheiten sein. Es ist heute noch nicht zu empfehlen, sich bei der Heilung einer psychischen Erkrankung allein auf eine E-Mental Health App zu verlassen, denn die Diagnose und Behandlung durch einen Spezialisten ist weitaus individueller.

Dennoch werden diese Apps, die problemlos installiert werden können und deren Benutzung weitestgehend intuitiv ist, zunehmend als vorbeugende Maßnahme eingesetzt werden. Die besten E-Mental Health Apps, darunter beispielsweise auch die Moodpath App, werden in einem Artikel des INHESA Magazins vorgestellt.

Die Ausbildung zum Mental Health Coach

Es handelt sich um eines der wichtigsten Fachgebiete im Bereich des Coachings. Die mentale Gesundheit der Bevölkerung nimmt eine zentrale Rolle in unserer Gesellschaft ein. Sowohl auf privater Ebene als auch im Berufsleben kommt es zu starken Einschränkungen, wenn eine psychische Erkrankung vorliegt. Aus diesem Grund kommen Mental Health Coaches überaus häufig zum Einsatz. In den Beiträgen des Magazins wird ausführlich auf die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten eingegangen. Wir besprechen unter anderem, worin sich ein Mental Health Coach von anderen Coaches unterscheidet und auf welchen Inhalten einen Burnout Coach Ausbildung aufgebaut wird. Hierbei erfahren Sie beispielsweise, auf welche Weise ein Burnout Coach online arbeiten kann und welche Verantwortung er hierbei trägt.

Selbsttest Coach werden – Bin ich bereit für die Rolle als Coach?

Sind Sie bereit, andere zu begleiten?
Unser Selbsttest gibt Ihnen ein Gefühl dafür, wie viel innere Klarheit, Reife und kommunikative Stärke Sie mitbringen – und wo noch Potenzial schlummert. Nicht Perfektion zählt, sondern Bewusstsein.

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Offenheit für und Interesse an Menschen
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Selbständiges Denken und Handeln als Coach