Kulturwandel im Unternehmen durch gewaltfreie Kommunikation fördern – Infos & Tipps für Arbeitgeber & Führungskräfte
Das Wichtigste in Kürze Gewaltfreie Kommunikation bietet in Unternehmen durch empathische, bedürfnisorientierte Verständigung eine Alternative zu bewertender Sprache und fördert so vertrauensbasierte Arbeitsbeziehungen. Die Kenntnis und Anwendung der vier Kernkomponenten gewaltfreier Kommunikation helfen Führungskräften, Konflikte zu deeskalieren und Feedback konstruktiv zu gestalten. Nachhaltiger Kulturwandel gelingt nur, wenn gewaltfreie Kommuninkation dauerhaft in Strukturen, Prozessen und Entwicklungssystemen …